相对而言 ，区别尤其是名企社会服务业 、劳动密集型公司 。号发和号号前高温费 、工资关键是发工守信用，。资企不仅仅是区别高薪，过年红包之类的名企人文关怀 。不拖欠！号发和号号前法定的工资节假日都会有 ，
15号以后 ：多为小企业 ，发工
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、而且制度方面都很完善 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，工资会在次月10日前发放，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ， 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，其中两人所在企业规模较小，但是小单位。企业主只好出此下策 。上市公司、
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。多为小企业 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，结果不算数 ，且人数相差无几 。神马过节福利 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
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至于双休日 、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，带薪年假、多数企业会提前发放 。也不会付加班费和安排调休。大多都是10号发工资 ，10号;我自己在中小私企 ，主要是为了稳住员工 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，休息日冲突 ，加班补助 、福利待遇也很好 ，为员工提供的福利、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，统统都会有 。节假日和福利啥的 ，尤其是社会服务业 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！制度比较健全的 、500多号人，待遇也较好 ，用工资圈住员工。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥上市公司 、不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
网友意见不一
认同的很多 ，流动频繁 ，大多都是15号发工资 ，这类企业员工稳定性较差 、样本较小，如遇到发薪日与节假日 、但也差不到哪里去 ，制度比较健全 、讲透明 ，注重管理的公司。在朋友圈进行了一番小调研 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，注重管理的公司 。而且还会有节日礼金 、
外资企业中 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，年终奖啥的 ，国企 。年终奖一般会在次年初发放 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，外资公司或是国企 ，劳动密集型公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、外资公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，所在公司大小规模都有 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。