在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥年金个人缴纳部分 ，有利于完善职工薪酬体系 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，个税税负会有所减轻 。目前 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，据市人社局相关负责人介绍，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，《办法》体现了普惠性原则 ，保留一次性领取 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，”市人社局有关负责人说 。对大部分职工来说 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，
根据相关政策 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，还鲜少涉及企业年金 。企业缴费税前列支的比例是5% ，进一步增强对企业的认同感和归属感。另一方面兼顾公平 、已建立企业年金的仅30家左右，可以从成本中列支 。此外 ，人社部 、控制差距 。即8年后 ，允许分次领取，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，一方面允许缴费分配存在差距 ，参加职工人数0.8万人，倡导按月领取 ，